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研修システム

研修システム

教師の「スキル」と「人間力」を伸ばす、螢雪ゼミナールの研修システム

未経験でも、やる気さえあれば大丈夫です。

先輩教師たちの丁寧な指導のもと、繰り返し行う模擬授業で、未経験者でもケイセツの教師として教壇に立てるまでに指導力を引き上げます。

一人ひとりの「強み」を伸ばします。

板書の仕方や、話し方の基礎はみっちりやりますが、一人ひとりの強みを見い出し、長所を最大限に伸ばします。

先輩教師が、丁寧で的確なアドバイスをしてくれます。

授業後生徒にアンケートをとって、満足度や理解度を把握しています。
結果に応じて先輩教師から具体的なアドバイスを受けられます。

子どもたちに最適な指導法を、全員で共有します。

ただ教えるのではなく、生徒に興味とやる気を持たせてしっかりと理解させ、自信をつけさせる最適な指導法を追究し、それを全員で共有します。

教師力だけではなく、人間力が養われます。

ケイセツが心掛けている「生徒の目線に立った授業」を実戦し続けることで、人と接する際の対応や言葉遣いを心がけ、相手の気持ちを思いやるなど、人間的にも成長できます。

キャリアアップ・プログラム

STEP1. 先輩教師の授業を再現するところからスタートする
研修担当の先輩教師が、基礎的な授業のやり方を模擬授業で示し、それを真似て再現することからはじめます。
教師未経験の方でも、やる気さえあればマスターできる研修プログラムです。
STEP2. 自分なりの指導法を提案する
実際に教壇に立って授業が行えるようになると、次は自分なりの指導法を指導担当に提案できるようになります。
指導担当からのアドバイスのもと、修正・改善して、より効果的で自分にあった授業を行っていきます。
STEP3. 応用力を身につける
指導担当から指摘された点をそのまま直すだけでなく、そこから更に検討して、よりよい表現を考案し、本番の授業で実戦していきます。
また生徒の状態に臨機応変に対応できる応用力を身につけます。
STEP4. 自分スタイルを確立する
その教師にしかできない授業スタイル、個人のキャラクターを活かす授業が出来るまでになります。
ただ、ここまでできたら終わり、というのではなく、その後も、よりよい指導法を追究し続け、試行錯誤しながら教師力を伸ばしていきます。

キャリアアップ・システム

ケイセツは能力主義。スキルや能力、やる気が正当に評価されます。
勤続年数では判断せず、職能資格の要件や昇格条件など、明確な評価基準によってキャリアアップできるシステムなので、やりがいがあります。

※上の図は、様々な職能資格の要件や昇格条件を満たした場合に適用される評価基準です。
 社員の勤続年数によって昇格、および職位が決められるわけではありません。

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